Pracovní smlouva zakládá pracovní poměr. Zákoník práce u ní vyžaduje písemnou formu a tři povinné náležitosti, bez kterých není platně sjednaná.
Tři povinné náležitosti
Smlouva musí obsahovat druh práce, tedy jakou práci budete vykonávat, místo výkonu práce a den nástupu do práce. Tyhle tři údaje jsou podstatné. Pokud některý chybí, smlouva není platně sjednaná.
Vyhotovuje se ve dvou stejnopisech a jedno vyhotovení musí dostat zaměstnanec. Trvejte na tom, ať máte v ruce podepsaný dokument.
Co si pohlídat před podpisem
Kromě povinných náležitostí se do smlouvy obvykle uvádí mzda, týdenní úvazek a doba trvání poměru, tedy jestli je na dobu určitou, nebo neurčitou. Mzda nesmí být nižší než minimální mzda a než zaručená mzda pro danou skupinu prací.
U doby určité si ověřte, na jak dlouho je poměr sjednaný. Řetězení smluv na dobu určitou má v zákoně své limity.
Zkušební doba po flexinovele
Zkušební doba je nepovinná, ale běžná. Od 1. 6. 2025 smí trvat nejvýše 4 měsíce ode dne vzniku pracovního poměru, u vedoucích zaměstnanců nejvýše 8 měsíců. Do 31. 5. 2025 platily kratší limity, tedy 3 a 6 měsíců.
Musí být sjednaná písemně, nejpozději v den nástupu. Sjednat ji zpětně nelze. U poměru na dobu určitou navíc nesmí přesáhnout polovinu sjednané doby trvání. Podrobněji to rozebírá článek Zkušební doba.
Nejčastější chyby
Chybějící povinná náležitost, zkušební doba sjednaná až po nástupu a mzda pod zaručenou úrovní. Vyplatí se také zkontrolovat, jestli sedí místo výkonu práce, protože od něj se odvíjí cestovní náhrady.
Pracovní smlouvu si můžete vyplnit a stáhnout v PDF nebo Wordu v generátoru pracovní smlouvy. Pro kratší spolupráci se hodí dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti.
Časté dotazy
Co musí pracovní smlouva povinně obsahovat?
Druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce. Bez těchto tří údajů není smlouva platně sjednaná. Ostatní náležitosti, třeba mzdu, lze sjednat i jinak, ale je praktické mít je přímo ve smlouvě.
Jak dlouhá smí být zkušební doba?
Od 1. 6. 2025 (flexinovela zákoníku práce) nejvýše 4 měsíce ode dne vzniku pracovního poměru, u vedoucích zaměstnanců 8 měsíců. Musí být sjednaná písemně nejpozději v den nástupu a u doby určité nesmí přesáhnout polovinu sjednané doby trvání.
Co když zaměstnavatel smlouvu nedá písemně?
Pracovní smlouva musí být písemná. Trvejte na tom a vyžádejte si své vyhotovení. Ústní ujednání se v případě sporu prokazuje jen obtížně.
Zdroje
- Zákoník práce, § 34 a násl. (pracovní smlouva)zakonyprolidi.cz
- Zákoník práce, § 35 (zkušební doba)zakonyprolidi.cz
Autor
Jan Pospíšil
Zakladatel Dokuzi
Jan Pospíšil stojí za projektem Dokuzi. Buduje srozumitelné nástroje a návody, které lidem usnadní práci s dokumenty a úřady. U právních náležitostí odkazuje na zdroje; vzory jsou pomůcka, nejde o právní radu.