Zkušební doba je období na začátku pracovního poměru, ve kterém může kterákoli strana skončit rychle a bez udání důvodu. Od 1. 6. 2025 se její maximální délka prodloužila.
Jak dlouhá smí zkušební doba být
Podle zákoníku práce ve znění flexinovely smí zkušební doba trvat nejvýše 4 měsíce ode dne vzniku pracovního poměru. U vedoucích zaměstnanců je to nejvýše 8 měsíců. Do 31. 5. 2025 platily kratší limity, tedy 3 a 6 měsíců.
Zkušební doba musí být sjednaná písemně, nejpozději v den nástupu do práce. Sjednat ji zpětně nelze. U pracovního poměru na dobu určitou navíc nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání.
Jak ve zkušební době skončit
Zrušit pracovní poměr může zaměstnanec i zaměstnavatel, a to bez udání důvodu. Zrušení musí být písemné a je potřeba ho druhé straně prokazatelně doručit, ideálně osobně proti podpisu nebo doporučeně.
Pracovní poměr končí dnem doručení, pokud v dokumentu není uveden den pozdější. Žádná výpovědní doba neběží. Právě proto je doručení klíčové: bez dokladu o něm se těžko prokazuje, kdy poměr skončil.
Kdy zaměstnavatel zrušit nesmí
Zákon chrání zaměstnance v době nemoci. Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti. Zaměstnance samotného toto omezení nesvazuje.
Na co nezapomenout
I při skončení ve zkušební době musí zaměstnavatel vydat potvrzení o zaměstnání, tedy zápočtový list. Pokud hned nenastupujete jinam, zvažte přihlášku na úřadu práce, ať navazuje zdravotní pojištění.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době si můžete vyplnit a stáhnout v PDF nebo Wordu v generátoru. Po skončení zkušební doby už se postupuje výpovědí s dvouměsíční výpovědní dobou. Konkrétní situace se mohou lišit, u sporných případů se vyplatí ověřit postup u odborníka na pracovní právo.
Časté dotazy
Jak dlouhá smí být zkušební doba?
Od 1. 6. 2025 (flexinovela zákoníku práce) nejvýše 4 měsíce ode dne vzniku pracovního poměru, u vedoucích zaměstnanců 8 měsíců. Dříve to byly 3, respektive 6 měsíců. U poměru na dobu určitou navíc nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání.
Musím ve zkušební době uvádět důvod?
Nemusíte. Ve zkušební době může pracovní poměr zrušit zaměstnanec i zaměstnavatel bez udání důvodu. Zákon stanoví jen několik výjimek, kdy zaměstnavatel zrušit nesmí.
Ke kterému dni pracovní poměr skončí?
Poměr končí dnem doručení zrušení druhé straně, pokud v něm není uveden den pozdější. Žádná výpovědní doba neběží. Proto je důležité doručení prokazatelně doložit.
Zdroje
- Zákoník práce, § 35 (zkušební doba)zakonyprolidi.cz
- Zákoník práce, § 66 (zrušení ve zkušební době)zakonyprolidi.cz
- MPSV — změny podle flexibilní novely zákoníku prácempsv.gov.cz
Autor
Jan Pospíšil
Zakladatel Dokuzi
Jan Pospíšil stojí za projektem Dokuzi. Buduje srozumitelné nástroje a návody, které lidem usnadní práci s dokumenty a úřady. U právních náležitostí odkazuje na zdroje; vzory jsou pomůcka, nejde o právní radu.