Dohoda o pracovní činnosti je forma přivýdělku pro pravidelnější práci, na kterou už nestačí dohoda o provedení práce. Hlavní podmínkou je limit rozsahu práce.
Limit rozsahu: polovina týdenní pracovní doby
U DPČ nesmí rozsah práce v průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Při běžné čtyřicetihodinové týdenní době to znamená zpravidla 20 hodin týdně.
Důležité je slovo „v průměru”. Nejde o strop pro každý jednotlivý týden. Rozsah se posuzuje za dobu trvání dohody, nejvýše však za 52 týdnů. Jeden týden můžete odpracovat víc a jiný méně, průměr ale limit překročit nesmí.
Čím se liší od DPP
DPP je určená pro menší rozsah práce, u jednoho zaměstnavatele nejvýše 300 hodin za kalendářní rok. DPČ hodinový roční strop nemá, místo toho hlídá průměrný týdenní rozsah. Pro pravidelnou práci pár dní v týdnu je proto vhodnější DPČ. Podrobněji rozebírá DPP článek Dohoda o provedení práce.
Co musí dohoda obsahovat
DPČ musí být písemná. Uvádí označení zaměstnavatele i zaměstnance, druh práce, sjednaný rozsah práce, odměnu a dobu, na kterou se uzavírá. Příliš obecné vymezení druhu práce je častá chyba, protože pak není jasné, co vlastně máte dělat.
Odvody a dovolená
Zda se z odměny odvádí sociální a zdravotní pojištění, závisí na její výši a na zákonných limitech, které se čas od času mění. Konkrétní hranici pro daný rok si ověřte, protože se liší od limitů u DPP.
Od roku 2024 mají zaměstnanci pracující na dohody za splnění zákonných podmínek nárok na dovolenou. Vyplatí se proto sledovat, kolik hodin skutečně odpracujete.
Jak dohodu ukončit
DPČ lze ukončit dohodou obou stran ke sjednanému dni, nebo výpovědí. Vypovědět ji může kterákoli strana i bez udání důvodu. Výpovědní doba je patnáct dnů a začíná běžet dnem doručení výpovědi druhé straně. Samotná dohoda může ukončení upravit odlišně, proto si ji před podpisem přečtěte.
Dohodu o pracovní činnosti si můžete vyplnit a stáhnout v PDF nebo Wordu v generátoru DPČ. Konkrétní situace se mohou lišit, u sporných případů se vyplatí ověřit postup u odborníka na pracovní právo.
Časté dotazy
Jaký je rozdíl mezi DPP a DPČ?
DPP (dohoda o provedení práce) je pro menší rozsah, u jednoho zaměstnavatele nejvýše 300 hodin za kalendářní rok. DPČ (dohoda o pracovní činnosti) je pro pravidelnější práci, kde rozsah nesmí v průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tedy zpravidla 20 hodin týdně.
Jak se počítá limit 20 hodin týdně?
Nejde o strop pro každý jednotlivý týden. Rozsah se posuzuje jako průměr za dobu trvání dohody, nejvýše však za 52 týdnů. Jeden týden tak můžete odpracovat víc a jiný méně, průměr ale limit překročit nesmí.
Jak DPČ ukončit?
Dohodou obou stran ke sjednanému dni, nebo výpovědí. Vypovědět ji může kterákoli strana i bez udání důvodu; výpovědní doba je patnáct dnů a začíná běžet dnem doručení výpovědi druhé straně. Smlouva může ukončení upravit odlišně, proto si ji přečtěte.
Zdroje
- Zákoník práce, § 76 (dohoda o pracovní činnosti)zakonyprolidi.cz
- Zákoník práce, § 77 (společná ustanovení o dohodách)zakonyprolidi.cz
Autor
Jan Pospíšil
Zakladatel Dokuzi
Jan Pospíšil stojí za projektem Dokuzi. Buduje srozumitelné nástroje a návody, které lidem usnadní práci s dokumenty a úřady. U právních náležitostí odkazuje na zdroje; vzory jsou pomůcka, nejde o právní radu.