Data zůstávají ve tvém prohlížeči. Nic neukládáme na server.
…, …
Dohoda o pracovní činnosti
uzavřená podle § 76 zákoníku práce mezi smluvními stranami:
Zaměstnavatel: …, se sídlem ….
Zaměstnanec: …, bytem ….
Druh práce: ….
Sjednaný rozsah práce: …. Rozsah práce nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, posuzováno za dobu trvání dohody, nejvýše za 52 týdnů.
Odměna za vykonanou práci: ….
Doba, na kterou se dohoda uzavírá: ….
Obě smluvní strany prohlašují, že si dohodu přečetly, souhlasí s jejím obsahem a uzavírají ji svobodně a vážně.
………………………………
Zaměstnavatel
………………………………
Zaměstnanec
Vytvořeno zdarma na Dokuzi.cz
Co dál s dohodou (DPČ)
- Vytiskni dvě vyhotovení. Dohodu podepisují obě strany. Každá si nechá jeden originál.
- Hlídej rozsah práce. U DPČ nesmí rozsah překročit v průměru polovinu týdenní pracovní doby (zpravidla 20 hodin týdně), posuzováno za dobu trvání dohody.
- Ověř si odvody. U DPČ se odvody a daně odvíjejí od výše odměny a zákonných limitů. Konkrétní hranice si ověř podle pravidel pro daný rok.
Potřebuješ vědět, co dokument musí obsahovat a jak ho doručit? Přečti si vzor a náležitosti.
Aktuální k právnímu stavu 2026
Generátor je pomůcka, nejde o právní radu. U sporných případů ověř postup u odborníka.
Další nástroje v oblasti Práce
Výpověď z pracovního poměru Spustit → Dohoda o provedení práce Spustit → Dohoda o rozvázání pracovního poměru Spustit → Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Spustit → Pracovní smlouva Spustit →
Zobrazit celou oblast Práce →