Výpověď dohodou: jak funguje dohoda o rozvázání pracovního poměru

„Výpověď dohodou” je hovorový název pro dohodu o rozvázání pracovního poměru. Je to nejrychlejší způsob, jak ze zaměstnání odejít, protože u něj neběží výpovědní doba. Podmínkou je, že se zaměstnavatel dohodne s vámi.

Čím se dohoda liší od výpovědi

Výpověď je jednostranná. Podáte ji a druhá strana s ní nemusí souhlasit, ale běží u ní výpovědní doba, standardně dva měsíce. Dohoda naopak vyžaduje shodu obou stran a pracovní poměr končí přesně tím dnem, na kterém se domluvíte. Může to být i za týden.

Pro zaměstnance je dohoda výhodná, když už má nové místo a nechce čekat. Pro zaměstnavatele tehdy, když chce mít skončení jasně dané.

Co musí dohoda obsahovat

Dohoda musí být písemná. Označuje zaměstnavatele i zaměstnance, odkazuje na pracovní smlouvu, které se týká, a hlavně uvádí den, ke kterému pracovní poměr končí. Bez tohoto data je dohoda nejasná. Vyhotovuje se ve dvou stejnopisech, jeden dostane každá strana.

Pokud je důvodem skončení organizační změna nebo zdravotní důvod, vyplatí se to v dohodě výslovně uvést. Souvisí s tím nárok na odstupné.

Odstupné a nejčastější omyl

Nejčastější omyl je představa, že u dohody vždy vzniká nárok na odstupné. Není to tak. Odstupné náleží jen tehdy, je-li důvodem skončení některý ze zákonných důvodů, tedy organizační změny nebo zdravotní důvody podle zákoníku práce. Pokud odcházíte z vlastního rozhodnutí, odstupné vám nenáleží.

Co řešit po skončení

Zaměstnavatel musí vydat potvrzení o zaměstnání, takzvaný zápočtový list, a na požádání i pracovní posudek. Pokud hned nenastupujete jinam, zvažte evidenci na úřadu práce, ať navazuje zdravotní pojištění.

Dohodu si můžete vyplnit a stáhnout v PDF nebo Wordu v generátoru dohody o rozvázání pracovního poměru. Pokud se zaměstnavatel nedohodne, přichází v úvahu výpověď z pracovního poměru.