Výpověď z pracovního poměru je jednostranné ukončení smlouvy ze strany zaměstnance. Tato stránka shrnuje, co musí dokument obsahovat a kde lidé nejčastěji chybují. Pokud chcete mít hotovo rychle, vyplňte formulář v generátoru a stáhněte si výpověď v PDF nebo Wordu.
Podrobný postup od podání po konec výpovědní doby najdete v článku Jak dát výpověď z pracovního poměru.
Právní základ: Zákoník práce, § 50 (forma a doručení výpovědi)
Vyplněný příklad
Ukázka s vymyšlenými údaji, jen pro představu, jak dokument vypadá hotový. Ve generátoru si ho vyplníte svými údaji a stáhnete v PDF nebo Wordu.
Výpověď z pracovního poměru
Vážení,
Na základě pracovní smlouvy ze dne 1. září 2022 jsem u Vás zaměstnán/a na pozici skladník.
Tímto dávám výpověď z pracovního poměru podle § 50 zákoníku práce.
Pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní doby, která začíná běžet dnem doručení této výpovědi, tedy dne 20. září 2026.
Žádám o vystavení zápočtového listu a o písemné potvrzení převzetí této výpovědi.
Časté chyby
- Chybějící prokazatelné doručení zaměstnavateli (osobně proti podpisu nebo doporučeně).
- Nejasná formulace, ze které není zřejmé, že jde o výpověď.
- Počítání výpovědní doby od podpisu místo ode dne prokazatelného doručení druhé straně (od 1. 6. 2025 běží ode dne doručení).
Časté dotazy
Musím ve výpovědi uvádět důvod?
Ne. Jako zaměstnanec můžete dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu (§ 50 odst. 3 zákoníku práce). Povinnost uvést a vymezit důvod má jen zaměstnavatel, ne vy.
Jak dlouhá je výpovědní doba a odkdy běží?
Výpovědní doba je nejméně 2 měsíce a je pro obě strany stejná. Od 1. 6. 2025 běží už ode dne, kdy je výpověď doručena druhé straně, a končí dnem, který se číslem shoduje se dnem doručení (§ 51 zákoníku práce). Dřív začínala až prvním dnem následujícího měsíce.
Můžu už podanou výpověď vzít zpět?
Jen se souhlasem zaměstnavatele. Odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být písemné (§ 50 odst. 5 zákoníku práce). Bez souhlasu druhé strany výpověď zpět vzít nelze.
Můžu vzor poslat e-mailem?
Jen pokud má dokument ověřený elektronický podpis. Běžný e-mail bez něj nemusí splnit podmínku písemné formy a prokazatelného doručení. Jistější je osobní předání proti podpisu nebo doporučený dopis.
Zdroje
- Zákoník práce, § 50 (forma a doručení výpovědi)zakonyprolidi.cz
- Zákoník práce, § 51 (délka a běh výpovědní doby po flexinovele)zakonyprolidi.cz
Vzor slouží jako pomůcka, nejde o právní radu. U sporných případů ověř postup u odborníka.