Výpověď je jednostranné ukončení pracovního poměru. Jako zaměstnanec ji můžete podat kdykoli a bez udání důvodu. Aby platila, musí mít písemnou formu a musíte ji prokazatelně doručit zaměstnavateli.
Co výpověď musí splňovat
Podle zákoníku práce je výpověď platná, jen když je písemná a doručená druhé straně. Ústní výpověď nebo zpráva e-mailem bez ověřeného podpisu zpravidla neobstojí. Nejjistější je předat ji osobně proti podpisu, nebo poslat doporučeně s dodejkou.
Výpovědní doba
Výpovědní doba je stejná pro zaměstnance i zaměstnavatele a činí nejméně dva měsíce. Od 1. 6. 2025 (flexinovela zákoníku práce) začíná běžet dnem doručení výpovědi a končí dnem, který se číslem shoduje se dnem doručení o dva měsíce později. Po celou dobu vám trvá pracovní poměr i nárok na mzdu.
Časté chyby
Nejčastější problém je doručení. Když nemáte doklad o tom, že zaměstnavatel výpověď převzal, můžete mít potíže prokázat, odkdy doba běží. Druhá chyba je špatné datum: lidé počítají výpovědní dobu od data podpisu, ne ode dne prokazatelného doručení.
Pokud si chcete ukončení usnadnit, zvažte dohodu o rozvázání pracovního poměru. Funguje jen po vzájemné shodě, ale umožní odejít i dřív než po dvou měsících.
Konkrétní situace se mohou lišit, u sporných případů se vyplatí ověřit postup u odborníka na pracovní právo.
Výpověď si vyplníte a stáhnete v generátoru výpovědi z pracovního poměru. Pohlídejte si běh výpovědní doby, případný nárok na odstupné a vydání zápočtového listu. Rychlejší alternativou po dohodě je dohoda o rozvázání pracovního poměru.
Časté dotazy
Musím ve výpovědi uvádět důvod?
Jako zaměstnanec nemusíte. Výpověď ze strany zaměstnance nevyžaduje žádný důvod. Důvod naopak musí uvést zaměstnavatel a může vypovědět jen z důvodů, které vyjmenovává zákoník práce.
Od kdy běží výpovědní doba?
Od 1. 6. 2025 (flexinovela zákoníku práce) začíná výpovědní doba běžet dnem doručení výpovědi a obvykle trvá dva měsíce. Končí dnem, který se číslem shoduje se dnem doručení. Pokud výpověď doručíte 10. března, doba běží od 10. března a skončí 10. května. Dříve běžela až od prvního dne následujícího měsíce.
Co když zaměstnavatel odmítne výpověď převzít?
Trvejte na prokazatelném doručení. Při osobním předání si nechte převzetí potvrdit podpisem a datem. Pokud zaměstnavatel odmítá, pošlete výpověď doporučeně s dodejkou nebo datovou schránkou. Rozhodující je den, kdy se dostala do sféry zaměstnavatele, od něj se počítá výpovědní doba.
Můžu odejít dřív než za dva měsíce?
Výpovědí ne, výpovědní dobu musíte odpracovat celou. Dřívější konec lze jen dohodou o rozvázání pracovního poměru se zaměstnavatelem k dřívějšímu datu. Okamžitě zrušit poměr zákon dovoluje jen z vážných důvodů, například když vám zaměstnavatel nevyplatí mzdu do 15 dnů po splatnosti (§ 56 zákoníku práce).
Autor
Jan Pospíšil
Zakladatel Dokuzi
Jan Pospíšil stojí za projektem Dokuzi. Buduje srozumitelné nástroje a návody, které lidem usnadní práci s dokumenty a úřady. U právních náležitostí odkazuje na zdroje; vzory jsou pomůcka, nejde o právní radu.