Výpověď je jednostranné ukončení pracovního poměru. Jako zaměstnanec ji můžete podat kdykoli a bez udání důvodu. Aby platila, musí mít písemnou formu a musíte ji prokazatelně doručit zaměstnavateli.
Co výpověď musí splňovat
Podle zákoníku práce je výpověď platná, jen když je písemná a doručená druhé straně. Ústní výpověď nebo zpráva e-mailem bez ověřeného podpisu zpravidla neobstojí. Nejjistější je předat ji osobně proti podpisu, nebo poslat doporučeně s dodejkou.
Výpovědní doba
Výpovědní doba je stejná pro zaměstnance i zaměstnavatele a činí nejméně dva měsíce. Od 1. 6. 2025 (flexinovela zákoníku práce) začíná běžet dnem doručení výpovědi a končí dnem, který se číslem shoduje se dnem doručení o dva měsíce později. Po celou dobu vám trvá pracovní poměr i nárok na mzdu.
Časté chyby
Nejčastější problém je doručení. Když nemáte doklad o tom, že zaměstnavatel výpověď převzal, můžete mít potíže prokázat, odkdy doba běží. Druhá chyba je špatné datum: lidé počítají výpovědní dobu od data podpisu, ne ode dne prokazatelného doručení.
Pokud si chcete ukončení usnadnit, zvažte dohodu o rozvázání pracovního poměru. Funguje jen po vzájemné shodě, ale umožní odejít i dřív než po dvou měsících.
Konkrétní situace se mohou lišit, u sporných případů se vyplatí ověřit postup u odborníka na pracovní právo.
Časté dotazy
Musím ve výpovědi uvádět důvod?
Jako zaměstnanec nemusíte. Výpověď ze strany zaměstnance nevyžaduje žádný důvod. Důvod naopak musí uvést zaměstnavatel a může vypovědět jen z důvodů, které vyjmenovává zákoník práce.
Od kdy běží výpovědní doba?
Od 1. 6. 2025 (flexinovela zákoníku práce) začíná výpovědní doba běžet dnem doručení výpovědi a obvykle trvá dva měsíce. Končí dnem, který se číslem shoduje se dnem doručení. Pokud výpověď doručíte 10. března, doba běží od 10. března a skončí 10. května. Dříve běžela až od prvního dne následujícího měsíce.
Autor
Jan Pospíšil
Zakladatel Dokuzi
Jan Pospíšil stojí za projektem Dokuzi. Buduje srozumitelné nástroje a návody, které lidem usnadní práci s dokumenty a úřady. U právních náležitostí odkazuje na zdroje; vzory jsou pomůcka, nejde o právní radu.