Dohoda o rozvázání pracovního poměru, lidově výpověď dohodou, ukončuje zaměstnání na základě souhlasu obou stran ke konkrétnímu dni. Tato stránka shrnuje, co má obsahovat a kde lidé chybují. Pokud chcete mít hotovo rychle, vyplňte formulář v generátoru a stáhněte si dohodu v PDF nebo Wordu.
Na rozdíl od výpovědi u dohody neběží výpovědní doba, pracovní poměr končí sjednaným dnem. Pohlídejte si den skončení a otázku odstupného, na které nemusíte mít vždy nárok.
Časté chyby
- Zaměňování dohody za výpověď. Výpověď je jednostranná a běží u ní výpovědní doba, dohoda ne.
- Očekávání odstupného i tam, kde na něj není nárok.
- Chybějící den skončení pracovního poměru.
Časté dotazy
Je výpověď dohodou totéž co výpověď?
Není. „Výpověď dohodou" je lidové označení pro dohodu o rozvázání pracovního poměru. Na rozdíl od výpovědi jde o oboustranný souhlas a pracovní poměr končí ke sjednanému dni, bez dvouměsíční výpovědní doby.
Mám při dohodě nárok na odstupné?
Odstupné náleží jen tehdy, je-li důvodem skončení některý ze zákonných důvodů (organizační změny nebo zdravotní důvody podle zákoníku práce). Pokud je v dohodě tento důvod uveden, nárok zůstává. Konkrétní situaci si ověřte.
Zdroje
- Zákoník práce, § 49 (dohoda o rozvázání pracovního poměru)zakonyprolidi.cz
Vzor slouží jako pomůcka, nejde o právní radu. U sporných případů ověř postup u odborníka.