Dohoda o rozvázání pracovního poměru, lidově výpověď dohodou, ukončuje zaměstnání na základě souhlasu obou stran ke konkrétnímu dni. Tato stránka shrnuje, co má obsahovat a kde lidé chybují. Pokud chcete mít hotovo rychle, vyplňte formulář v generátoru a stáhněte si dohodu v PDF nebo Wordu.
Na rozdíl od výpovědi u dohody neběží výpovědní doba, pracovní poměr končí sjednaným dnem. Pohlídejte si den skončení a otázku odstupného, na které nemusíte mít vždy nárok.
Právní základ: Zákoník práce, § 49 (dohoda o rozvázání pracovního poměru)
Vyplněný příklad
Ukázka s vymyšlenými údaji, jen pro představu, jak dokument vypadá hotový. Ve generátoru si ho vyplníte svými údaji a stáhnete v PDF nebo Wordu.
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
uzavřená podle § 49 zákoníku práce mezi smluvními stranami:
Zaměstnavatel: Stavební Morava s.r.o., se sídlem Dlouhá 5, 602 00 Brno.
Zaměstnanec: Jan Novák, bytem Květná 12, 110 00 Praha 1.
Smluvní strany se dohodly na rozvázání pracovního poměru založeného pracovní smlouvou ze dne 1. 9. 2022 na pozici skladník.
Pracovní poměr končí dohodou ke dni 31. 8. 2026.
Zaměstnavatel vydá zaměstnanci potvrzení o zaměstnání (zápočtový list), na požádání i pracovní posudek.
Obě smluvní strany prohlašují, že dohodu uzavírají svobodně a vážně, a na důkaz toho připojují své podpisy.
Časté chyby
- Zaměňování dohody za výpověď. Výpověď je jednostranná a běží u ní výpovědní doba, dohoda ne.
- Očekávání odstupného i tam, kde na něj není nárok.
- Chybějící den skončení pracovního poměru.
Časté dotazy
Je výpověď dohodou totéž co výpověď?
Není. „Výpověď dohodou" je lidové označení pro dohodu o rozvázání pracovního poměru. Na rozdíl od výpovědi jde o oboustranný souhlas a pracovní poměr končí ke sjednanému dni, bez dvouměsíční výpovědní doby.
Mám při dohodě nárok na odstupné?
Odstupné náleží jen tehdy, je-li důvodem skončení některý ze zákonných důvodů (organizační změny nebo zdravotní důvody podle zákoníku práce). Pokud je v dohodě tento důvod uveden, nárok zůstává. Konkrétní situaci si ověřte.
Zdroje
- Zákoník práce, § 49 (dohoda o rozvázání pracovního poměru)zakonyprolidi.cz
Vzor slouží jako pomůcka, nejde o právní radu. U sporných případů ověř postup u odborníka.