Ve zkušební době může pracovní poměr ukončit kterákoli strana, a to bez udání důvodu a bez výpovědní doby. Tato stránka shrnuje, co má dokument obsahovat a kde lidé chybují. Pokud chcete mít hotovo rychle, vyplňte formulář v generátoru a stáhněte si zrušení v PDF nebo Wordu.
Mluví se o „výpovědi ve zkušební době”, právně jde o zrušení pracovního poměru podle § 66 zákoníku práce. Hlavní je dokument prokazatelně doručit, protože poměr končí dnem doručení.
Právní základ: Zákoník práce, § 66 (zrušení ve zkušební době)
Vyplněný příklad
Ukázka s vymyšlenými údaji, jen pro představu, jak dokument vypadá hotový. Ve generátoru si ho vyplníte svými údaji a stáhnete v PDF nebo Wordu.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Vážení,
tímto ruším pracovní poměr ve zkušební době založený pracovní smlouvou na pozici barista, a to podle § 66 zákoníku práce.
Pracovní poměr končí dnem doručení.
Žádám o vystavení potvrzení o zaměstnání (zápočtového listu).
Časté chyby
- Uvádění důvodu, který se ve zkušební době vyžadovat nemusí.
- Nedoručení druhé straně prokazatelně, takže není jasné, kdy poměr skončil.
- Záměna se zrušením po skončení zkušební doby, kde už platí jiná pravidla.
Časté dotazy
Musím ve zkušební době uvádět důvod?
Nemusíte. Ve zkušební době může pracovní poměr zrušit zaměstnanec i zaměstnavatel, a to bez uvedení důvodu. Zákon stanoví jen několik výjimek, kdy zaměstnavatel zrušit nesmí, například v prvních dnech dočasné pracovní neschopnosti.
Ke kterému dni pracovní poměr skončí?
Pracovní poměr končí dnem doručení zrušení druhé straně, pokud v něm není uveden den pozdější. Žádná výpovědní doba neběží.
Zdroje
- Zákoník práce, § 66 (zrušení ve zkušební době)zakonyprolidi.cz
Vzor slouží jako pomůcka, nejde o právní radu. U sporných případů ověř postup u odborníka.