Pracovní smlouva zakládá pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Tato stránka shrnuje, co musí obsahovat a kde lidé nejčastěji chybují. Pokud chcete mít hotovo rychle, vyplňte formulář v generátoru a stáhněte si smlouvu v PDF nebo Wordu.
Klíčové jsou tři povinné náležitosti: druh práce, místo výkonu a den nástupu. Pohlídejte si také zkušební dobu, kterou je nutné sjednat písemně nejpozději v den nástupu.
Právní základ: Zákoník práce, § 34 a násl. (pracovní smlouva)
Vyplněný příklad
Ukázka s vymyšlenými údaji, jen pro představu, jak dokument vypadá hotový. Ve generátoru si ho vyplníte svými údaji a stáhnete v PDF nebo Wordu.
Pracovní smlouva
uzavřená podle § 34 a násl. zákoníku práce mezi smluvními stranami:
Zaměstnavatel: Stavební Morava s.r.o., se sídlem Dlouhá 5, 602 00 Brno.
Zaměstnanec: Jan Novák, nar. 15. 3. 1985, bytem Květná 12, 110 00 Praha 1.
Druh práce: skladník.
Místo výkonu práce: Brno.
Den nástupu do práce: 1. 9. 2026.
Pracovní poměr se sjednává na dobu neurčitou.
Zkušební doba: 3 měsíce.
Mzda: 32 000 Kč měsíčně.
Týdenní pracovní doba: 40 hodin týdně.
Práva a povinnosti smluvních stran se dále řídí zákoníkem práce a vnitřními předpisy zaměstnavatele.
Smlouva je vyhotovena ve dvou stejnopisech, každá strana obdrží jeden. Obě strany prohlašují, že ji uzavírají svobodně a vážně.
Časté chyby
- Chybějící některá z povinných náležitostí (druh práce, místo výkonu, den nástupu).
- Zkušební doba sjednaná až po nástupu nebo delší, než dovoluje zákon.
- Mzda nižší než zaručená či minimální mzda pro danou práci.
Časté dotazy
Co musí pracovní smlouva povinně obsahovat?
Druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce. Bez těchto tří údajů není pracovní smlouva platně sjednaná. Ostatní náležitosti, třeba mzdu, lze sjednat i jinak, ale je praktické je mít přímo ve smlouvě.
Jak dlouhá smí být zkušební doba?
Od 1. 6. 2025 (flexinovela zákoníku práce) nejvýše 4 měsíce ode dne vzniku pracovního poměru, u vedoucích zaměstnanců 8 měsíců. Musí být sjednaná písemně nejpozději v den nástupu a nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání poměru.
Zdroje
- Zákoník práce, § 34 a násl. (pracovní smlouva)zakonyprolidi.cz
Vzor slouží jako pomůcka, nejde o právní radu. U sporných případů ověř postup u odborníka.