Pracovní smlouva zakládá pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Tato stránka shrnuje, co musí obsahovat a kde lidé nejčastěji chybují. Pokud chcete mít hotovo rychle, vyplňte formulář v generátoru a stáhněte si smlouvu v PDF nebo Wordu.
Klíčové jsou tři povinné náležitosti: druh práce, místo výkonu a den nástupu. Pohlídejte si také zkušební dobu, kterou je nutné sjednat písemně nejpozději v den nástupu.
Časté chyby
- Chybějící některá z povinných náležitostí (druh práce, místo výkonu, den nástupu).
- Zkušební doba sjednaná až po nástupu nebo delší, než dovoluje zákon.
- Mzda nižší než zaručená či minimální mzda pro danou práci.
Časté dotazy
Co musí pracovní smlouva povinně obsahovat?
Druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce. Bez těchto tří údajů není pracovní smlouva platně sjednaná. Ostatní náležitosti, třeba mzdu, lze sjednat i jinak, ale je praktické je mít přímo ve smlouvě.
Jak dlouhá smí být zkušební doba?
Od 1. 6. 2025 (flexinovela zákoníku práce) nejvýše 4 měsíce ode dne vzniku pracovního poměru, u vedoucích zaměstnanců 8 měsíců. Musí být sjednaná písemně nejpozději v den nástupu a nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání poměru.
Zdroje
- Zákoník práce, § 34 a násl. (pracovní smlouva)zakonyprolidi.cz
Vzor slouží jako pomůcka, nejde o právní radu. U sporných případů ověř postup u odborníka.