Data zůstávají ve tvém prohlížeči. Nic neukládáme na server.
…, …
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
uzavřená podle § 49 zákoníku práce mezi smluvními stranami:
Zaměstnavatel: …, se sídlem ….
Zaměstnanec: …, bytem ….
Smluvní strany se dohodly na rozvázání pracovního poměru založeného pracovní smlouvou.
Pracovní poměr končí dohodou ke dni ….
Zaměstnavatel vydá zaměstnanci potvrzení o zaměstnání (zápočtový list), na požádání i pracovní posudek.
Obě smluvní strany prohlašují, že dohodu uzavírají svobodně a vážně, a na důkaz toho připojují své podpisy.
………………………………
Zaměstnavatel
………………………………
Zaměstnanec
Vytvořeno zdarma na Dokuzi.cz
Co dál s dohodou
- Vytiskni dvě vyhotovení. Dohodu podepisují obě strany. Každá si nechá jeden originál.
- Vyžádej si zápočtový list. Zaměstnavatel ho musí vydat při skončení poměru, na požádání i pracovní posudek.
- Ohlídej odstupné. Odstupné náleží, jen pokud důvodem skončení jsou organizační změny nebo zdravotní důvody dle zákoníku práce. Při dohodě bez tohoto důvodu na něj nárok není.
- Zvaž evidenci na úřadu práce. Pokud hned nenastupuješ jinam, podej přihlášku do tří pracovních dnů po skončení, ať navazuje zdravotní pojištění.
Potřebuješ vědět, co dokument musí obsahovat a jak ho doručit? Přečti si vzor a náležitosti.
Aktuální k právnímu stavu 2026
Generátor je pomůcka, nejde o právní radu. U sporných případů ověř postup u odborníka.
Další nástroje v oblasti Práce
Výpověď z pracovního poměru Spustit → Dohoda o provedení práce Spustit → Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Spustit → Dohoda o pracovní činnosti Spustit → Pracovní smlouva Spustit →
Zobrazit celou oblast Práce →