Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je smlouva mimo pracovní poměr pro pravidelnější práci, kde už nestačí dohoda o provedení práce. Tato stránka shrnuje, co musí obsahovat a kde lidé chybují. Pokud chcete mít hotovo rychle, vyplňte formulář v generátoru a stáhněte si dohodu v PDF nebo Wordu.
Klíčový je limit rozsahu: práce nesmí v průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Dohodu podepisují obě strany a každá si nechá jedno vyhotovení.
Právní základ: Zákoník práce, § 76 (dohoda o pracovní činnosti)
Vyplněný příklad
Ukázka s vymyšlenými údaji, jen pro představu, jak dokument vypadá hotový. Ve generátoru si ho vyplníte svými údaji a stáhnete v PDF nebo Wordu.
Dohoda o pracovní činnosti
uzavřená podle § 76 zákoníku práce mezi smluvními stranami:
Zaměstnavatel: Kavárna U Lípy s.r.o., IČO 05123456, se sídlem Náměstí Míru 3, 120 00 Praha 2.
Zaměstnanec: Eva Svobodová, nar. 4. 6. 2001, bytem Sokolská 8, 120 00 Praha 2.
Druh práce: obsluha a příprava nápojů.
Místo výkonu práce: Praha.
Sjednaný rozsah práce: 20 hodin týdně. Rozsah práce nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, posuzováno za dobu trvání dohody, nejvýše za 52 týdnů.
Odměna za vykonanou práci: 160 Kč za hodinu.
Doba, na kterou se dohoda uzavírá: na dobu neurčitou.
Obě smluvní strany prohlašují, že si dohodu přečetly, souhlasí s jejím obsahem a uzavírají ji svobodně a vážně.
Časté chyby
- Překročení rozsahu nad polovinu týdenní pracovní doby.
- Příliš obecné vymezení druhu práce.
- Chybějící písemná forma.
Časté dotazy
Jaký je rozdíl mezi DPP a DPČ?
DPP (dohoda o provedení práce) je pro menší rozsah do 300 hodin ročně. DPČ (dohoda o pracovní činnosti) je pro pravidelnější práci, kde rozsah nesmí v průměru překročit polovinu týdenní pracovní doby, tedy zpravidla 20 hodin týdně.
Zdroje
- Zákoník práce, § 76 (dohoda o pracovní činnosti)zakonyprolidi.cz
Vzor slouží jako pomůcka, nejde o právní radu. U sporných případů ověř postup u odborníka.