Dohoda o provedení práce (DPP) je smlouva mimo pracovní poměr pro menší rozsah práce. Hodí se na nárazové nebo krátkodobé úkoly, kde by uzavírat pracovní poměr nedávalo smysl.
Limit 300 hodin
Klíčové pravidlo DPP je limit. U jednoho zaměstnavatele lze v kalendářním roce odpracovat nejvýše 300 hodin. Pokud potřebujete víc, je namístě dohoda o pracovní činnosti, nebo rovnou pracovní poměr.
Co musí dohoda obsahovat
Dohoda musí mít písemnou formu. Měla by označit obě strany, vymezit druh práce a sjednaný rozsah, uvést odměnu a dobu, na kterou se uzavírá. Dohodu podepisují obě strany a každá si nechá jedno vyhotovení.
Odvody a daně
Od roku 2024 platí u dohod přísnější režim: oznamovací povinnost vůči správě sociálního zabezpečení a odvody odvozené od výše odměny a zákonných limitů. Konkrétní hranice se ale v čase mění, proto si výpočet čisté odměny ověřte podle pravidel platných pro daný rok, případně u odborníka.
Časté dotazy
Kolik hodin lze odpracovat na DPP?
Na dohodu o provedení práce lze u jednoho zaměstnavatele odpracovat nejvýše 300 hodin v kalendářním roce. Při vyšším rozsahu je namístě dohoda o pracovní činnosti nebo pracovní poměr.
Platí se z DPP odvody a daň?
Od roku 2024 platí u dohod oznamovací povinnost a režim odvodů odvozený od dosažené odměny a zákonných limitů. Protože se hranice mění, doporučujeme ověřit konkrétní výpočet čisté odměny podle aktuálních pravidel pro daný rok.
Zdroje
- Zákoník práce, § 75 (dohoda o provedení práce)zakonyprolidi.cz
Autor
Jan Pospíšil
Zakladatel Dokuzi
Jan Pospíšil stojí za projektem Dokuzi. Buduje srozumitelné nástroje a návody, které lidem usnadní práci s dokumenty a úřady. U právních náležitostí odkazuje na zdroje; vzory jsou pomůcka, nejde o právní radu.